Coaching de equipo y colaboración para crear comunidad
Coaching de equipo y colaboración para crear comunidad
Coaching de equipo y colaboración para crear comunidad
El equipo de entrenadores de equipo es el equipo que refleja a los entrenadores de equipo en su proceso LEINN. Los Team Coaches, siempre como equipo, experimentan los mismos retos a los que se enfrentan los LEINNers
Los LEINNers viajan a diferentes destinos cada año a través de los Viajes de Aprendizaje-Learning Journeys. Durante su tercer año en LEINN, viajamos a Seúl, una ciudad donde la Cooperativa HBM (Happy Bridge Mondragon) lidera el laboratorio MTA Seúl donde LEINN Seúl, LEINN International y compañías de equipos de diferentes laboratorios comparten tiempo y espacio.
Con las siguientes palabras(entrevista) de la Team Coach Naloh Sarang Heo (Team Coach en LEINN Seoul) aprenderás más sobre el papel de los Team Coaches en la Comunidad MTA y entenderás mejor los retos y oportunidades que ofrece Corea del Sur como destino. Vamos allá.
- ¿Qué significa para ti ser entrenador de equipo?
Es mi forma de vivir. Los entrenadores de equipos sirven a los equipos para que puedan mantenerse firmes como empresa de equipo. Los equipos a los que entreno me hacen vivir como ejemplo y me hacen servir al equipo. Es decir, me hacen despertar. Mi mentalidad de servir a los demás ha crecido cada día gracias al equipo que entreno.
- ¿En qué crees que se diferencia ser entrenador de equipo de ser profesor?
Lo más diferente es el punto de vista de cómo ver a los alumnos y alumnas. Significa que hay una diferencia en la forma de guiar a los alumnos. Los profesores ven a los alumnos y alumnas como estudiantes, por lo que les dan una respuesta o les guían en la búsqueda de la respuesta para que adquieran algunos conocimientos. Sin embargo, los entrenadores de equipo ven a su alumnado como team-enprepreneurs (emprendedores de equipo), por lo que hacemos preguntas. Apoyamos no sólo a los individuos sino también a los equipos para que puedan co-crear sus propios caminos. Para ello, los coaches de equipo creen en el poder del diálogo, porque no existe una única respuesta en este mundo tan cambiante.
- ¿Cómo te ha ayudado el Programa-máster Team Mastery-TEAMINN en este proceso?
Los coaches de equipos entrenamos a EQUIPOS, por lo que también estamos con un EQUIPO. TEAMINN, el máster me ha ayudado a entender lo divertido y difícil que es ser un equipo. Además, podemos reflejarnos mutuamente la experiencia del coaching de equipos. Me ayuda a ampliar mis puntos de vista y mi mente.
- ¿Cómo confías en el equipo de entrenadores de equipo y qué aporta al modelo LEINN?
Siempre que tengo algún reto en el coaching de equipos, se lo planteo al coach de equipos. Las escenas de coaching de equipo son siempre una situación inesperada, así que a veces los coaches de equipo (literal y metafóricamente) se interponen en el camino de los retos a los que se enfrenta el equipo de LEINNers. Se necesita un poco de energía para dársela a los LEINNers. Recargo la energía con mi equipo de entrenadores de equipo, así puedo dejar que mi energía fluya hacia los LEINNers.
En cuanto al modelo, los LEINNers se enfrentan a los retos que el equipo de entrenadores de equipo ha resuelto o experimentado. Por lo tanto, puedo entender lo que está pasando en el equipo y lo que necesitan porque anteriormente me enfrenté a retos similares con mi equipo de entrenadores de equipo. Por ejemplo, podría ayudar al equipo a mantener la confianza hasta el final del diálogo y hacerles recordar el propósito del diálogo del equipo cuando tienen opiniones muy diferentes dentro de un equipo. La razón por la que podía apoyar al equipo era que el equipo de entrenadores se había enfrentado a retos similares y nunca habíamos dejado de confiar los unos en los otros.
- ¿Cómo has vivido el Viaje de Aprendizaje y qué papel desempeña en la experiencia LEINN?
El papel del Viaje de Aprendizaje en LEINN es el proceso clave de eclosión.
En el caso de los LEINNers de LEINN Seúl, los equipos de 2º y 3er año realizaron el Viaje de Aprendizaje en Costa Rica, y los de 1er año en España y Alemania los pasados meses de enero y febrero. Yo he estado en Costa Rica. En este Learning Journey, los LEINNers probaron un montón de experiencias nuevas a pesar de los entornos desconocidos. El idioma, las culturas, etc. todo es totalmente diferente de Corea, pero los LEINNers se armaron de valor y desafiaron con valentía. Al final, crearon un impacto social y económico no sólo dentro del equipo, sino también en la comunidad local. Lo más significativo es que se descubrieron a sí mismos. Llegaron a desencadenarse y a darse cuenta de cómo ser ellos mismos mientras lo intentaban en un entorno desconocido.
El Viaje de Aprendizaje es también la oportunidad de sentir el poder de la comunidad glocal dentro de MTA. Los LEINNers pudieron aprender a co-crear con un equipo reflejándose con equipos españoles.
- ¿Cuál es tu visión de MTA Seoul Lab? ¿Hacia dónde se dirige?
En primer lugar, visionamos 2 empresas-equipos para la nueva generación. Hasta ahora, los equipos de Seúl han sido sólo un equipo al año. Sin embargo, nos hemos dado cuenta del efecto espejo de dos equipos al año. En segundo lugar, tenemos la visión de medir el impacto en Corea del teampreneurship en LEINN. Estamos demostrando cómo funciona el espíritu emprendedor en equipo en esta sociedad coreana tan competitiva e individualista. Cada vez hay más educadores innovadores en las escuelas que se interesan por la metodología MTA. Se están convirtiendo en nuestros socios. También lo son las organizaciones y fundaciones del sector social. Ashoka Corea es una de ellas. Seoul Lab se encamina hacia una innovadora y saludable forma de aprendizaje con los socios.
- ¿Te gustaría añadir algo más?
Creo que todo ser humano ha nacido para ser un emprendedor en equipo. Necesitamos colaborar y vivir juntos.
Corea tenía una fuerte comunidad antes de los años 70, pero la hemos ido perdiendo tras el crecimiento económico excesivamente rápido.
MTA Seoul Lab y LEINN Seoul seguirán recuperando el poder de la comunidad en esta época hasta el día en que la comunidad reviva.
Pronto tendremos más noticias sobre todo lo que ocurre en MTA Seúl en los diferentes canales como el LinkedIn de MTA. Por ahora, aquí van algunas fotos.
Aurrera, beti Aurrera!