Semana del liderazgo: Reflexionar y hacer para ser
Semana del liderazgo: Reflexionar y hacer para ser
Semana del liderazgo: Reflexionar y hacer para ser
Equipos de primero y segundo del laboratorio de Bilbao han trabajado el liderazgo escuchando y entendiento la realidad que les rodea
En el mes de marzo tres días al completo los equipos Blaze, Hagalaz, Khoda, Riven, Stamm y Tabia de MTA Bilbo, han trabajado el liderazgo escuchando y entendiendo la realidad que les rodea para tener relaciones basadas en el respeto. Esto se realizó siguiendo el proceso que unía reflexión, acción y co-creación.
Una de las actividades centrales del programa fueron los paseos interculturales Diversitours por las calles de San Francisco y Bilbao La Vieja de Bilbao, un área con una significada historia pasada y presente de migraciones y convivencia intercultural. Fue momento de entender las realidades actuales e históricas de dos de los barrios menos concurridos de la ciudad.
Al mismo tiempo, Támara Clavería de la asociación Amuge estuvo con todas las personas participantes de esta semana del liderazgo hablando sobre el trabajo que están realizando para mejorar la situación de las personas gitanas, con el foco puesto sobre todo en las mujeres. Esto sirvió para entender y reflexionar sobre los prejuicios que podríamos tener en relación a este colectivo y dar luz a los que contribuyen al antigitanismo.
Específicamente las empresas Hagalaz, Riven y Stamm de 2º pudieron disfrutar de un taller de la mano de Mahmoud Assy de la empresa Eufonia Diversity sobre liderazgo inclusivo entendiendo los privilegios que tenemos por el lugar de nacimiento entre otras variables y los prejuicios que podríamos tener en relación con otras personas. Además de este taller, estas empresas de LEINNers se dividieron para visitar y trabajar junto con 3 entidades sociales pertenecientes a Bolunta. Los temas trabajados fueron: crear cercanía con personas en exclusión social (Zubietxe), integración y desarrollo interpersonal a través de las artes para personas jóvenes (Fundación Fidias), entender mejor desde la educación conceptos como el ecologismo y la solidaridad (Reciclanet).
Además de estas acciones, las empresas de 1º Blaze, Khoda y Tabia trabajaron el respeto y la empatía dentro de sus equipos hablando y trabajando en talleres sobre las claves del diálogo y el liderazgo adaptativo.
La co-creación se llevó a cabo el último día a través de un birthgiving donde las empresas de 1º tenían que desarrollar un manifiesto del espacio seguro y la empatía mientras que en 2º el foco estaba en la empatía y la diversidad.
Reflexionar y hacer para ser